一、劳动法加班费规定多少钱一个小时
劳动法对于加班费的计算并非固定一个小时多少钱，而是按照不同工时情况和工资基数来确定。
平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
这里的工资基数，一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有明确约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定。
例如，劳动者月工资为5000元，每月正常工作21.75天，每天8小时，其小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若工作日加班1小时，加班费就是28.74×150%=43.11元；休息日加班1小时且无补休，加班费为28.74×200%=57.48元；法定休假日加班1小时，加班费则是28.74×300%=86.22元。
二、劳动法加班费规定1小时多少钱
根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算并非简单按每小时固定金额确定，而是与劳动者的工资基数及加班类型相关，具体如下：
-平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，每小时工资为25元（假设每日工作8小时），那么平时加班1小时的加班费为25×150%=37.5元。
-休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。沿用上述例子，休息日加班1小时的加班费则为25×200%=50元。
-法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。同样以上述为例，法定节假日加班1小时的加班费是25×300%=75元。
总之，计算加班费的关键在于明确劳动者的工资基数，再根据不同的加班情形按照相应比例计算每小时的加班费。
三、劳动法加班费多少钱一个小时加班费
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，加班费的计算标准与劳动者的工资以及加班时段有关，具体如下：
一是平时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常小时工资为20元，平时加班每小时加班费则为20×150%=30元。
二是休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。仍以上述为例，休息日加班每小时加班费为20×200%=40元。
三是法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。那么法定休假日加班每小时加班费就是20×300%=60元。
需要注意的是，计算加班费的工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数确定。
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